Die GEW-Fraktion des Schulbezirkspersonalrates im RLSB Osnabrück führt regelmäßige Schulungen für Schulpersonalräte durch. Diese berichten immer wieder über Missverständnisse, Probleme in der Kommunikation, mangelndes Wissen über das Niedersächsische Personalvertretungsgesetz (NPersVG), dem Arbeits- und Tarifrecht etc. in den Schulen respektive bei den Leitungsverantwortlichen. Das hat uns dazu bewogen, eine Fortbildung für Schulleiterinnen und Schulleiter zu planen und durchzuführen.
In einer Arbeitsgruppe haben wir gemeinsam überlegt, welche Themen die Schulleitungen am meisten beschäftigen. Zunächst haben wir uns die möglichen Ursachen für die verschiedenen Belastungssituationen in Leitungsfunktion angesehen. Enormer Druck entsteht offensichtlich durch die unzähligen und vielfältigen Aufgaben, einer sehr lückenhaften Grundschulung für SL und der nicht ausreichenden Unterstützung seitens der Landesämter. Die Gründe für diese Probleme sind sicherlich vielfältig und aufgrund des Mangels an personellen und materiellen Ressourcen systemisch bedingt. Unser Fokus lag deshalb auch darauf, welche Möglichkeiten der gegenseitigen Unterstützung, der Entlastung und der Vernetzung es für Schulleitende in der aktuellen Situation gibt. Ziel ist es mit den vorhandenen Mitteln die Schulen gemeinsam voranzubringen, ohne in Leitungsverantwortung dabei selbst auszubrennen oder das Personal zu überfordern.
Nach einer anfänglichen Vorstellungsrunde wurde von den Teilnehmenden schnell die hohe Belastung durch die Leitungsaufgaben thematisiert. Auch wurde sehr deutlich, dass die meisten, nach einer vorherigen kommissarischen Leitungstätigkeit, mehr oder minder dazu gedrängt wurden, doch die Leitung hauptamtlich zu übernehmen. In der Ausbildung für das Amt seien wichtige Grundlagen sehr spärlich oder gar nicht vermittelt worden, hieß es. Genau das hatten wir vermutet und im Vorfeld ein entsprechendes Handout zur Unterstützung entwickelt.
Im weiteren Verlauf der Fortbildung haben wir die entsprechenden Themen vertieft. Im ersten Punkt, „Grundsätze der Zusammenarbeit“, ging es darum, Möglichkeiten zu finden, individuelle Probleme an den Schulen sachlich und zielgerichtet zu lösen. Wir erörterten die Aufgaben der Stufenvertretungen, sowie die Vorteile einer Zusammenarbeit von Schulleitungen und den Personalräten. Wobei der Fokus hier auf der Zusammenarbeit von Schulleitung, Personalrat und Kollegium lag, um zusammen die eigene Schule zukunftsfähig voranzubringen. Daraus sollte sich eine gegenseitige Unterstützung auf allen Ebenen entwickeln. Wir haben dazu die wichtigsten Punkte des NPersVG in dieser Fortbildung herausgestellt, um das Potential der gemeinsamen Entwicklungsmöglichkeiten zu verdeutlichen. Ebenso war das Arbeits- und Tarifrecht ein wichtiger Punkt, da es in den Schulen immer mehr tarifbeschäftigte Kolleg*innen gibt. Die Unterschied zwischen Tarif- und Beamtenrecht sind in viele Teile sehr unterschiedlich, sodass mangelndes Wissen darüber oft zu Konflikten führt. Hier haben wir wesentliche Punkte aufzeigen und die wichtigsten Grundlagen vermitteln können, um die häufigsten Konflikte in diesem Bereich in Zukunft zu minimieren. Unter dem Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz, wurden die einzelnen Beratungs- und Unterstützungssyteme und die unterschiedlichen Verfahren der Wiedereingliederung, BEM, Care und so weiter, einerseits für die verbeamteten Kolleg*innen und andererseits für die Tarifbeschäftigten besprochen.
Angeregte Diskussionen, viele Fragen und Lösungsansätze zu diesen und anderen Themen führten zu einem sehr gelungenen Auftakt, der von uns initiierten Fortbildungsreihe für Schulleitungen. Die Möglichkeit des Austauschs in lockerer Atmosphäre mit kompetenten Moderatoren der GEW, einem sehr informativen Handout und die Chance sich zu vernetzen, brachten am Ende ein überwältigendes Feedback. Im O-Ton hieß es… „Alle Schulleitungen sollten bei euch diese Fortbildung mitmachen…“; „Endlich mal eine sinnvolle Veranstaltung für uns“; „Ich habe viele Informationen erhalten, die mir die Zusammenarbeit mit dem Personal und dem Personalrat immens erleichtert“; „Vieles von dem, was ich heute gelernt und erfahren habe, war für mich neu und war auch in der Ausbildung für Schulleiter*innen kaum oder gar kein Thema. Danke!“; „Ich wünsche mir weitere Fortbildungen von euch…, gerne auch mit nur einem Themenschwerpunkt.“
Auch wir sind sehr zufrieden und hoch motiviert, weitere Fortbildungen für Schulleitungen durchzuführen. So können wir den Belastungen, die auch auf Leitungsebene massiv sind, besser begegnen und die Kolleginnen und Kollegen aus diesem Bereich besser unterstützen.
Wir bleiben dran!